DENTRO IL PORTAFOGLIO

  Negli ultimi anni la gestione del risparmio ha vissuto una trasformazione silenziosa ma profonda: l'intelligenza artificiale è passata da strumento sperimentale a componente stabile dell'infrastruttura con cui banche, gestori patrimoniali e piattaforme di investimento servono i propri clienti. Ecco un quadro di cosa è già realtà operativa oggi e cosa si profila nei prossimi mesi. 🔹 Cosa è già operativo Robo-advisor e ribilanciamento automatico. I servizi di consulenza automatizzata (robo-advisory) sono ormai una categoria matura: sulla base del profilo di rischio dell'investitore, questi sistemi costruiscono un portafoglio diversificato e lo ribilanciano periodicamente senza intervento umano, spesso a costi molto più bassi della consulenza tradizionale. La maggior parte dei grandi gestori patrimoniali offre oggi una qualche forma di questo servizio, integrata o affiancata alla consulenza umana. Analisi predittiva e scoring del rischio. Modelli di machine learning a...

LABORATORI PRATICI E AGGIORNAMENTI 🎯 Obiettivi specifici Sviluppare capacità operative nel redigere atti, pareri e consulenze professionali, con particolare attenzione agli aspetti pratici del diritto. Aggiornarsi in modo sistematico sulle novità legislative, giurisprudenziali e prassi amministrative più rilevanti per l’attività quotidiana. Rafforzare la capacità di analisi interdisciplinare , integrando elementi di diritto, fiscalità, organizzazione aziendale e nuove tecnologie. 📚 Contenuti Tecniche di redazione giuridica Principi di chiarezza, sintesi ed efficacia espositiva. Modelli di pareri pro veritate, memorie difensive, contratti commerciali e lettere di incarico. Criteri di adattamento degli atti alle specificità del cliente o del contesto (es. aziende, enti pubblici, privati). Simulazioni integrate Studio di casi aziendali complessi: fusioni e acquisizioni, procedure concorsuali semplificate, fiscalità internazionale. Approccio multidisciplinare con a...

DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZIALE 🎯 Obiettivi specifici Conoscere i contratti di lavoro e i principali adempimenti fiscali e previdenziali Apprendere la disciplina normativa delle tipologie contrattuali. Saper riconoscere diritti e doveri di lavoratore e datore di lavoro. Conoscere le scadenze e i documenti fiscali e contributivi obbligatori. Gestire le relazioni sindacali e le crisi occupazionali Comprendere il sistema della contrattazione collettiva. Saper affrontare conflitti di lavoro e scioperi. Identificare procedure e strumenti di gestione delle crisi (Cassa Integrazione, licenziamenti collettivi). Comprendere gli obblighi previdenziali e le opportunità della previdenza complementare Saper distinguere tra previdenza obbligatoria e complementare. Conoscere il funzionamento dei fondi pensione e le agevolazioni fiscali connesse. Comprendere l’impatto contributivo sulle retribuzioni e sui costi aziendali. 📝 Contenuti 1️⃣ Contratti di lavoro Contrat...

DIRITTO FALLIMENTARE E CRISI D’IMPRESA 🎯 Obiettivi Specifici Esaminare le procedure concorsuali alla luce del nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (D.Lgs. 14/2019), con particolare attenzione ai principi di prevenzione, tempestività e continuità aziendale. Conoscere gli strumenti di risanamento e di gestione delle situazioni di squilibrio economico-finanziario, per favorire il superamento delle difficoltà e salvaguardare il valore dell’impresa. Comprendere il ruolo strategico del commercialista come consulente tecnico e advisor in tutte le fasi della crisi, dalle prime manifestazioni di insolvenza alla definizione delle procedure concorsuali. 📝 Contenuti Didattici 1️⃣ Codice della Crisi d’Impresa: principi e finalità Evoluzione normativa dal R.D. 267/1942 al D.Lgs. 14/2019 Obiettivi del Codice: emersione anticipata della crisi, tutela dell’impresa in continuità, tutela dei creditori Centralità del concetto di “probabilità di insolvenza” Obblighi or...

DIRITTO SOCIETARIO  🎯 Obiettivi Specifici Al termine di questo modulo, i partecipanti saranno in grado di: Conoscere la struttura e il funzionamento delle principali tipologie di società di persone e di capitali previste dall’ordinamento italiano, con riferimento agli aspetti costitutivi, organizzativi e operativi. Comprendere il ruolo, i poteri e le responsabilità civili, penali e amministrative degli organi sociali, nonché i meccanismi di governance e controllo interno. Gestire e valutare le operazioni straordinarie societarie (fusioni, scissioni, trasformazioni, liquidazioni), con attenzione ai profili civilistici, fiscali e contabili. 🧩 Contenuti Dettagliati 1️⃣ Tipologie Societarie Società di persone S.n.c. (Società in nome collettivo): caratteristiche principali, responsabilità illimitata e solidale, disciplina delle quote. S.a.s. (Società in accomandita semplice): ruoli dei soci accomandatari e accomandanti, poteri gestori, limiti di responsabilità. ...